2026년 사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인 총정리

2026년부터 적용되는 사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인은 종사자의 처우 개선과 복지 향상을 위해 마련된 기준으로, 기본급·수당·호봉제·승급 기준 등이 전면 개편되었습니다.

적용 대상: 사회복지사업법 제2조에 따른 모든 사회복지시설 (단, 어린이집·노인의료·재가시설 제외)

🔑 핵심 변화

• 기본급 인상 및 세분화된 직위별·호봉별 급여 기준
• 명절휴가비, 가족수당 등 수당 기준 명확화
• 유급병가 최소 30일 이상 권고
• 2025년 대비 보수 수준 하락 방지 의무화

🧾 목차

1. 2026년 인건비 가이드라인의 법적 근거
2. 적용 대상 및 원칙
3. 기본급 기준표(요약)
4. 호봉 및 승급 기준
5. 수당 규정
6. 유급병가 제도
7. 2026년 주요 변화 포인트

1️⃣ 법적 근거

이번 가이드라인은 「사회복지사 등 처우 및 지위 향상을 위한 법률」 제3조 및 동법 시행령 제4조를 근거로 마련되었습니다.

• 국가와 지자체는 사회복지사의 보수가 사회복지전담공무원 수준에 도달하도록 노력해야 하며,
• 보건복지부장관은 보수 수준에 대한 권고 기준을 정할 수 있습니다.

즉, 본 가이드라인은 법적 구속력보다는 권고 기준에 가깝지만, 대부분의 지자체가 이를 준수하여 예산 편성 및 인건비 책정의 표준 기준으로 활용합니다.

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2️⃣ 적용 대상 및 원칙

적용 대상은 다음과 같습니다.

• 사회복지사업법 제2조에 따라 설립된 사회복지시설
• 국고지원시설 및 지방이양시설 모두 포함

단, 다음 시설은 제외됩니다.

• 「영유아보육법」에 따른 어린이집
• 「노인장기요양보험법」 적용 노인의료복지시설, 재가노인복지시설

📘 적용 원칙

• 기본급 및 수당은 시설 유형·지자체 예산사정에 따라 조정 가능
• 근로기준법에 따라 연장·야간·휴일근로수당, 퇴직금, 4대보험 등 의무 준수
• 모든 급여 정보는 사회서비스정보시스템(SSIS) 내 급여관리 기능을 통해 관리하도록 권장

3️⃣ 기본급 기준 (요약)

2026년 기준 기본급은 직위별·호봉별로 세분화되어 있으며,
1호봉 사회복지사 기준 약 228만 원, 관장급은 298만 원 이상으로 시작합니다.

구분	1호봉	10호봉	20호봉	30호봉
생활시설 원장	2,980,600원	4,159,300원	5,156,000원	5,649,300원
사회복지사(2급)	2,281,800원	2,921,200원	3,589,300원	4,025,800원
관리직	2,225,400원	2,667,700원	3,242,500원	3,773,500원
기능직(조리원 등)	2,197,000원	2,667,700원	3,242,500원	3,799,800원

📈 2025년 대비 평균 3~5% 인상 추정, 호봉 최고 31호봉까지 반영됨.

4️⃣ 호봉 및 승급 기준

• 신규 채용 시 1호봉을 기본으로 하되, 관련 근무 경력 1년마다 1호봉씩 추가 인정
• 호봉 승급 주기: 매년 1월 1일 기준 1년 단위 승급
• 징계·휴직 기간은 승급 제한

구분	최소 연한
사회복지사 → 선임사회복지사	3년(4년차) 이상
선임사회복지사 → 과장	5년(6년차) 이상
과장 → 부장/사무국장	7년(8년차) 이상

5️⃣ 수당 규정

2026년에는 수당 기준도 세부적으로 명시되었습니다.

✅ 명절휴가비

설·추석 각각 기본급의 60%, 연 2회 지급 (총 120%)

✅ 가족수당

• 배우자: 4만 원
• 첫째 자녀: 5만 원 / 둘째 자녀: 8만 원 / 셋째 이상: 12만 원
• 기타 부양가족: 1인당 2만 원

✅ 시간외근무수당

• 연장·야간근로: 통상임금의 50% 이상 가산
• 휴일 8시간 초과 근무: 100% 이상 가산

6️⃣ 유급병가 제도

• 최소 연 30일 이상 유급병가 권고
• 감염병 등 공중보건상 이유로 출근 제한 시 유급 인정
• 기존 제도보다 불리하게 변경할 수 없음

7️⃣ 2026년 주요 변화 포인트

구분	2025년	2026년 변화
기본급	2025년 기준 유지	전 직종 평균 3~5% 인상
명절휴가비	일부 지자체 자율	전면 명시(기본급의 60%)
유급병가	일부 기관 선택제	최소 30일 이상 권고
승진 연한	미세분화	직급별 연한 명확히 규정
SSIS 급여관리	일부 사용	전 시설 의무적 활용 권장